金陛辉煌：学习稻盛和夫六项精进第六天[ 07-10 08:18 ]

  今天，你反省了吗？   今天我们着重温习了稻盛和夫先生六项精进的第三条——“每天要反省”。学习后，大家围绕着“为什么要每天反省”的主题积极分享了关于反省的心得体会。   1、封桂林：反省前，我最大的问题就是为人傲慢，质疑部分员工的工作能力和态度，对不服管理的员工，索性放弃。凡事亲力亲为，导致没有培养出合格的人才。后来通过反省，意识到自己的问题，加强对员工管理，把员工当做自己的家人，工作上放手让员工自

金陛辉煌：学习稻盛和夫六项精进第五天[ 07-09 17:16 ]

  临事有勇——各部门建立攻关项目   践行稻盛哲学，已经进入第五天。为了金碧辉煌门业公司的整体水平有一个显著的提升，公司负责人号召大家勇于面对现实工作中的难题，作为近期攻克的目标，因为这些难题攻关后，在产品、技术、研发、安装、服务、招聘、培训、管理，等等方面，企业将有一个超速发展！   1、封总：   关键词：新技术，资金   一是高端伸缩门接下来要研发的新技术，二是筹措新技术研发需要继续投入的资金。 &nbs;

金陛辉煌：你有复制自己的能力吗？[ 07-09 15:27 ]

  过去我很少对孩子、对下属有要求。因为，有时候，我觉得让他们做事，太累，有那份较量的功夫，还不如干脆自己去做得了。   现在，我知道这是不对的！之所以，前些年，我培养出来的人才，寥寥可数，更没有打造出一支有战斗力的像样的团队，这与我对下属要求不严分不开的。   这两年，我明白了一个道理，你不对员工有更加严格的要求，他就会对你有更加宽松的要求。就像弹簧一样。   应该把企业当作部队，把员工当作士兵，每天要按时集合、操练、训练，对于违反纪律的人毫不犹豫关禁闭。

金陛辉煌：聪明人只是属于三等资质！[ 07-09 14:07 ]

  根据我们大量的应聘者软件测评，存在很多智多星得分高，而实干分较低，或者评论或鞭策分高，生活与工作协调分高，   这说明今天很多人都适合做领导，只说不干。或者适宜当休闲生活者，不适宜工作。今天这个社会，人人都很聪明，人人都适宜做评论员，   人人都适宜做企业经营者的顾问和老师，投资顾问，谈判师，会计精算师（十分精于算账和算计），因为他们随时随地发表如何做老板，   老板应该怎样做，企业应该怎么做等等高见，并擅长以最小的时间和脑细胞投入获得最大程度的回报。

金陛辉煌：企业成功三要素[ 07-09 13:34 ]

  如果你是一个大脑清醒的做企业的人，要问自己三个问题：市场够大吗？团队靠谱吗？资金充足吗？   这三个问题，其中有一个有问题的话，你都很难成功。市场为什么要够大？因为小沟里全部给你捞出来，就那么点鱼虾。但到海里就绝对大不一样了。一定要有强劲的市场需求，一定要有非常多的客户，你才可以有好的选择和收益。   第二是团队，我们见过众多大企业，一把砸下去几个亿，可是连翻个泡都没有看见，这个一定是团队不靠谱。一群羊的数量再多，也斗不过一只狮子。团队是一声令下，如狼似虎、同进共退的狠

金陛辉煌：培训学习的意义，你都知道吗？[ 07-08 09:23 ]

  近来，公司加大了员工培训学习力度，大力实施全员培训学习。从目前状态来看，全员培训学习遭到了部分员工的抵触。他们为什么抵触呢？不外乎是觉得自己根本没有学习的必要。即使公司对需要额外占用时间来培训学习的员工采取一定的经济补偿，他们依然不是很愿意。因为他们内心深处觉得，培训学习既浪费时间又没有任何价值，有这功夫远远不如早早回家干点活儿来得实在。你能说这样的想法有错吗？当然不能。他们只是没有意识到培训学习的重要性罢了。我相信有这样思想的员工在每家单位都会存在，而且为数不少。   我们倡导：先做

金陛辉煌：正能量的力量[ 07-07 10:30 ]

  今天一个好友给我讲了一个故事，我感觉挺不错的。有必要和大家分享一下这个故事，这个故事带来的是满满的正能量。   十年前一个穷苦学生郝伍德，为了付学费，挨家挨户的推销货品。到了晚上，发现自己的肚子很饿，而口袋里只有1块钱。他在大街上犹豫徘徊了半天，终于鼓起勇气敲响了一户人家的门，准备讨点饭吃。   然而当一位年轻貌美的女孩子打开门时，他却失去了勇气。他没敢讨饭，却只要求一杯水喝。女孩看出他饥饿的样子，于是给他端出一大杯鲜奶来。    

金陛辉煌：犹大值多少钱？你的公司有犹大吗？[ 07-07 10:13 ]

  犹大是耶稣的门徒。负责保管钱财。   犹大看到耶稣干了一些得罪权贵的事情，刚好有人来收买犹大，犹大就以30个银币的价格把耶稣出卖了。   贪心的犹大，耶稣多次暗示他不要做出卖良心的事情，但是由于贪婪，犹大还是干了坏事。   耶稣被钉死在十字架。为了替世人赎罪，耶稣也只能这么干。   犹大良心受到谴责，就吊死了自己。   今天做企业，不也是类似于传道吗！所有的员工，都是因为公司的平台，而学习，成长，得到知识技能和财富的收入。

金陛辉煌：学习稻盛和夫六项精进第三天[ 07-07 08:19 ]

  自从开展学习稻盛和夫先生的六项精进后，公司出现了一些令人欣喜的细微变化。今天，我们主要讲述一下网络营销部临时代经理小陈的故事。随着原网络营销经理因私人原因离职，部门随之陷入短暂停滞，小陈主动放弃在原工作岗位上的稳定工资，主动请缨加入网络营销部，现任网络营销部的临时代经理。在新的跟单员到岗前，小陈身兼双职，在保证按时按质完成跟单员的工作之外，还要尽快熟悉网络部的工作。在那段时间，我们经常看见小陈在办公室里来回穿梭，一会儿在跟单位置上搜索物廉价美的供应商、计算产品成本等，一会儿又要去网络营销的位置上为网站

金陛辉煌：学习稻盛和夫六项精进第二天[ 07-05 11:16 ]

  本周三，我们在学习稻盛和夫先生六项精进中的第一条“付出不亚于任何人的努力”之后，紧接着学习了剩下的五条。该五条分别是“要谦虚，不要骄傲”、“每天要反省”、“活着，就要感谢”、“积善行，思利他”以及“不要有感性的烦恼”。在听了稻盛和夫先生对这五条的详细讲解后，每个人都深有感触，并就触动自己最深的一条做出分享发言。   1、吴月勤：人不要有感性的烦

金陛辉煌：学习稻盛和夫六项精进第一天[ 07-05 11:05 ]

  本周二我们学习了稻盛和夫六项精进的第一条：付出不亚于任何人的努力。大家看完视频后感触颇深，积极分享了自己过去遇到很困难的事情，但通过付出不亚于任何人的努力而最终成功的故事。   1、封桂林：年少时，为了学会骑比当时的自己还高大的自行车，坚持不懈，即使摔倒一百多次也不放弃，最终成功。   2、张秋凤：为了追求产品的优良、客户的满意，苦思冥想，最终提出可操作的技术建议，在技术人员的协助下，最终攻克电动伸缩门的抗风防撞难题。   3、吴月勤：在没有化学专业基础

金陛辉煌：跟老母鸡学习教育子女，一学就会！[ 07-05 10:10 ]

  爱孩子，这是老母鸡也会的事情，但是如何教育子女，我们未必比得上老母鸡。我们总说，这个时代都这样，孩子懒惰，沉迷网络，不爱做事，叛逆不听话，等等等等。然后许多人几经努力，也教不好子女，最后干脆放弃了！有的人能够赚到上千万亿万财富，但是却未必能够教育好孩子！如果我们能够虚心下来，跟老母鸡学习如何教育子女，那真是非常简单的事情，一学就会！仔细观察老母鸡，她有几个优点：第一，从来不问小鸡出处，小鸡美丑，是否听话，只要是个小鸡，她就把它当做自己的孩子，找食给它吃，给它遮风挡雨，提供安全。所以，我们第一，学习老母

金陛辉煌：屌丝，你想逆袭成功吗？[ 07-04 10:03 ]

  男儿有泪不轻弹。   今天看到一段视频：马云成名之前在北京的遭遇，引起强烈共鸣。马云从推销中国黄页被人当做骗子，再到败退杭州，跟他那十七个傻瓜一样的伙伴们叙述不着边际的幻想，那种梦呓般神经病样子，难怪要被人骂做疯子，最后因为实现狂妄的梦想再被当做狂人。   2013年5月，杭州体育馆四万人的告别晚会。回顾当年在北京的落魄景象，忍受嘲弄屈辱，撤回杭州，下属在北京街头喝醉痛哭......马云对北京说，总有一天，你会用另一种眼光看我马云！！  

金陛辉煌：小偷也有天良[ 07-03 10:08 ]

  王阳明先生常常说人心有善，即使是小偷也有良知。不少人对此不以为然。   有一天，真的有人抓住一个小偷，大家就把小偷扭送到王阳明住处，给王阳明出难题，如何证明这个小偷有良心。   王阳明知道大家心里想什么？小偷能有什么良知，如果他有良心，还会偷盗人家财物吗？   只见王阳明叫大家给小偷松绑。然后对小偷和颜悦色地说，只要你按我说的做，不会为难你的。   王阳明让小偷脱衣服。小偷就开始脱。大家围绕着看，不知道王阳明葫芦里卖的啥药。 &nb;

金陛辉煌：大爱至上[ 07-02 08:39 ]

  2014.6.29，杭州。两千多人的浙江省人民大会堂座无虚席，来自中日两国的两千多名企业家共聚一堂，聆听稻盛和夫经营哲学演讲。   两天来，十多名中日企业家的精彩分享，赢得掌声阵阵，结缘稻盛和夫经营哲学，使他们改变了做企业的目的。企业家们激情的梦想，创业的艰辛，险恶的竞争，讨债的卑微，绞尽的脑汁，日夜的辛勤，亏损的泥潭，破产的恐惧，灾难的梦魇，管理的困惑，醒悟的救赎，巨大的责任，员工的幸福，利他的哲学，丰硕的成果，企业家们九死一生，有的是劫后余生的企业经营过程，足以让人动容。这么多企业

金陛辉煌：相信的力量（二）[ 07-01 14:19 ]

  相信有没有力量？佛说：三千大千世界，唯心所造。就是说，这世界上所有一切，都是从我们内心生起的。虽然借我们手脚建成，但根源于我们的内心，可以这么说，世界上一切还没有出现之前，就已经在我们心中诞生了。这就是相信的力量！   为什么人能够造出飞机？因为相信！既然一只小鸟都能在空中翱翔，难道人就不能飞在空中？所以，飞机没有造出来之前，就已经在莱特兄弟的大脑中诞生了！   伟人之所以成为伟人，是他立意成为伟人！他相信会成为伟人，那与财富无关，与权势无关，与出身无关，甚至与聪明才智

金陛辉煌：稻盛和夫培训感言[ 06-30 14:30 ]

  个人感觉，国内企业，尤其民营企业，慎重导入阿米巴经营，阿米巴难以复制，一定建立在全体员工都做人正确的基础上，都有利他，诚信，奉献精神。阿米巴过于理想主义，通俗地说，就像过去的社会主义劳动竞赛，这个在京瓷系统企业为什么能够成功，是稻盛和夫苦心经营数十年，积累的那些利他的小稻盛和夫群（姑且称为共产主义小社会会员），这个基础上才可以。   http://www.jbhh.com.cn/    

金陛辉煌：培训教育[ 06-28 14:39 ]

  时隔八年，又来到浙江省人民大会堂，参加2014稻盛和夫经营哲学杭州报告会。八年前，曾在这里参加浙商大会，并聆听了有习近平书记讲话，一大批优秀的浙商报告会。今天，再次来到这里，参加有中日企业家两千人的会议。   http://www.jbhh.com.cn/    

金陛辉煌：公司和员工关系最形象化的比喻[ 06-27 16:20 ]

  公司和员工究竟是一种什么样的关系，我们前面曾经有过探讨。雇佣？交易交换？大家庭？利益共同体？团伙？乌合之众？命运共同体？这些都不能准确表达公司和员工之间真正的关系，虽然有很多企业领导人将自己所理解或期望的员工关系，强制性地灌输到企业中。也有众多的人简单地将劳资关系看成零和游戏关系，利益对立关系。或者交换关系。   说企业像大家庭，员工是家人，难免太矫情；说仅仅是雇佣关系，其实很多企业的员工责任心很强，早已超越了这种意识；说是命运共同体，企业遇到危难之际不可能要求员工担当巨大风险，所以也

金陛辉煌：生意做不完和团队打不垮的绝招！[ 06-27 13:28 ]

  生意做不完和团队打不垮，有没有绝招？有！   做老板的人，有两点始终要拷问自己：   对外，要问客户真正需要的是什么？   对内，要问员工真正需要的是什么？   如果我们总是自以为是，用自己的想法去揣度别人，可能我们就与事实，相隔了十万八千里。   客户真正需要的，是产品带来的好处，产品的属性，有可能就是一种讨到便宜的兴奋，抑或是一种尊荣，骄傲，高贵的感觉，还有可能就是买服务，买一种安心和放心，甚至是一种时髦的感觉而已。有